你的经历不该只是一份职责清单。职历优把能力、成果与岗位价值组织成招聘者看得懂的表达。
从简历成稿、岗位匹配到面试训练，用同一条工作流把准备变成结果。
08 / 求职工作流
一站式作战包、应届生专属工具与六项专业工具按真实求职路径依次展开。每一次向下滚动，聚焦一个问题、一种结果和一个可以立即开始的行动。
一份 JD，把一次投递需要的准备全部做完。
系统同时判断岗位价值与匹配度，逐项解释不足并给出详细改正方案，再生成岗位专用简历、面试问答和投递话术。
你会得到
一站式结果预览
建议优先投递
核心经历与岗位高度匹配，补强 SaaS 商业化证据后即可投递。
投递建议
优先投递
岗位匹配
84 / 100
专用简历
已生成
淘汰风险
3 项
面试问题
6 题
投递话术
3 份
没有正式工作经历，也能找到可以被看见的能力证据。
把实习、课程项目、比赛、社团和兼职整理成岗位相关证据，并生成简历初稿、面试故事与 14 天行动计划。
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经历资产预览
经历比你以为的更有价值
课程、实习和校园经历已经证明用户洞察、数据分析与协作能力。
让招聘者看到成果，而不只是你做过什么。
AI 会识别平淡、重复和缺少证据的表达，再用 STAR 结构重写为更清晰、更可信的职业成果。
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实时结果预览
原始表达
负责运营活动，协助团队完成项目。
主导 3 场增长活动，跨部门协调 6 人团队，使核心转化率提升 27%。
从零散经历，到一份结构完整的专业简历。
只需像讲故事一样输入经历，系统会提取角色、行动、成果与技能，并自动组织成可继续编辑的简历。
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结构生成预览
简历结构
把“我很努力”，变成可以谈判的晋升证据。
对照目标级别识别能力差距，整理现有贡献，并生成适合与直属上级沟通的晋升与加薪策略。
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成长路径预览
当前准备度
74/100
在投递之前，看见系统为什么会淘汰你。
把目标 JD 与简历放在同一套标准下，检查关键词覆盖、结构读取风险和成果量化程度。
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匹配诊断预览
不是背答案，而是在真实面试前练到会答。
系统围绕目标岗位逐题追问，并从结构、证据和表达三个角度给出即时反馈与改进建议。
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面试反馈预览
面试官提问
讲一次你推动跨部门项目，并解决意见冲突的经历。
一个岗位一份版本，让每次投递都准确。
保存不同岗位的定制简历，记录对应 JD 与生成来源，随时回到正确版本继续优化或训练。
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版本工作区预览
主简历
产品经理 · 通用母版
高级产品经理
已匹配 JD
增长产品经理
ATS 86 分
产品策略经理
面试版